公開競聘展風采 選賢納才促發(fā)展
白云山潘高壽召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議
為深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略,白云山潘高壽組織展開系列“人才強企”舉措,推動公司人才隊伍建設,積極培養(yǎng)、儲備綜合素質過硬、專業(yè)能力突出、有擔當有責任感的年輕人才,為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。
2022年7月20日,白云山潘高壽在廠內召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議,為想干事、能干事、會干事的員工提供展示自己的舞臺,選出主任崗位人員及儲備干部。來自生產、營銷、職能、設備、質量、采購等部門共計34人參加競聘。公司班子成員、各部門負責人擔任評委。人力資源部高級經理許妍主持會議。
參與本次競聘的多是90后年輕骨干,新生力量帶入新思想。會上,競聘人員圍繞自身的工作經歷、工作業(yè)績、任職后工作構想、個人提升發(fā)展方向等方面展開演講,激情四溢,亮點紛呈,充分展現(xiàn)了年輕人奮力拼搏、勇于挑戰(zhàn)自我的精神風貌,以及全心投入干事創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的信心和決心。公司紀委對本次競聘全過程實行有效監(jiān)督,確保人才選拔工作公平、公正、公開。
最后,公司董事長、總經理楊東升總結發(fā)言,對企業(yè)人才建設工作提出期望與要求。一是要加強培訓指導,進一步提升競聘工作質量,堅持把合適的人放在合適的崗位上,建立完善能進能出、能上能下的用人機制,實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用。二是員工要加強個人學習,不斷提升綜合素質,更好地展示自身的工作重點亮點以及對未來的工作規(guī)劃和思路,在工作中進一步提升行動執(zhí)行力,高效完成各項工作任務。希望以本次競聘會為契機,挖掘、培養(yǎng)和鍛煉一批敢擔當、有作為的青年人才,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實可靠的人才支撐。