2024-08-21
6月22—23日，白云山潘高壽工會開展職工代表、工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神及中國工會十八大精神，進(jìn)一步提高職工代表的履職能力和工會干部管理水平，引導(dǎo)和激勵廣大職工緊密圍繞“數(shù)字經(jīng)濟(jì)年”主題、全力助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司各分會職工代表、工會小組長以上工會干部等68人參加本次培訓(xùn)。
培訓(xùn)前，全體職工代表和工會干部一同前往羅洞工匠小鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，親眼見證了陶瓷、剪紙、木雕等非遺傳統(tǒng)手工藝的精湛技藝，領(lǐng)略非遺文化的獨(dú)特魅力，更深刻體會工匠精神的內(nèi)涵與價值。
會上，廣藥集團(tuán)工會副主席簡惠東主持開班動員儀式。他向?qū)W員們提出了三點(diǎn)要求：一是堅持黨建引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)廣大職工建功立業(yè)齊心協(xié)力。二是堅持打造和諧企業(yè)，以職工為中心做好服務(wù)盡心竭力。三是堅持推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)職工奮進(jìn)拼搏鏗鏘有力。并預(yù)祝培訓(xùn)班圓滿舉辦、學(xué)員們學(xué)有所獲。
白云山潘高壽工會主席陶躍良總結(jié)了2023年“五小”活動開展情況，并對2024年新修訂的方案進(jìn)行了詳細(xì)講解。他表示，“五小”是一項群眾性創(chuàng)新活動，是工會的一項重要工作。公司鼓勵“小建議大獎勵”“大建議重表揚(yáng)”的模式，希望大家在崗位工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，多思考、多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，提出更多的“五小”項目和意見建議。
“小創(chuàng)新”激發(fā)“大能量”。會上，潘高壽榮獲2024年“羊城工匠杯”廣藥集團(tuán)職工“五小”成果創(chuàng)新競賽決賽金獎的“液體灌裝頭裝置的改造創(chuàng)新項目”作現(xiàn)場展示。來自二車間的陳嘉銳、黎智斌從項目實(shí)施背景、主要技術(shù)及特點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)及推廣應(yīng)用情況等方面，對該項“五小”活動成果進(jìn)行了精彩匯報和展示。
廣藥集團(tuán)特級內(nèi)訓(xùn)師、高級政工師周志魁老師帶來《如何做一個合格的職工代表》課程，幫助大家更好地理解職工代表、工會干部的角色與職責(zé)。課程語言精辟生動、案例豐富，并傳授了實(shí)用的溝通技巧，干貨滿滿，引導(dǎo)職工代表和工會干部明確自己的權(quán)利和義務(wù)，做到善于傾聽、善于分析、善于歸納、善于引導(dǎo)、善于學(xué)習(xí)、善于溝通，不斷提升自身的履職能力和管理水平。
安全出行、安全工作、安全回家，生命安全乃是生存、生產(chǎn)、生活的第一要則。公司設(shè)備動力部安全管理員林智勇為大家進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)，以公司的生產(chǎn)安全案例為教材，深入剖析事故產(chǎn)生的原因，并提出預(yù)防措施及解決方案，希望大家安全工作，安全生活，養(yǎng)成“居安思危”的意識，預(yù)防在前、避險在后，將安全放在心上，將課程知識用到身邊。
在現(xiàn)代社會，我們時常面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，如何保持心理健康成為了我們必須面對的問題。本次培訓(xùn)邀請了國家二級咨詢心理師大美老師為大家分享課程《心理壓力調(diào)適與情緒平衡》。老師用生動的案例、實(shí)用的技巧，引導(dǎo)大家認(rèn)識到情緒平衡的重要性，并學(xué)習(xí)了如何在快節(jié)奏的生活和工作中保持一顆平和的心，更好地管理自己的情緒，調(diào)適自己的心理壓力，以更加積極、健康的心態(tài)面對生活的每一個挑戰(zhàn)。
工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終承擔(dān)著維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)和諧發(fā)展的重要使命。廣州市國防教育宣講團(tuán)成員、廣藥黨校客座教授鄒建華講授《中國工會十八大精神解讀與企業(yè)工會的使命責(zé)任思考》，從多個角度、多個層面，解讀了中國工會十八大精神的內(nèi)涵和外延，與學(xué)員們深入探討了企業(yè)工會在新時代背景下的使命和責(zé)任。
陶躍良主席在總結(jié)發(fā)言中表示，這次培訓(xùn)不僅是一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，更是一次心靈洗禮的旅程。我們深刻感受到了作為一名職工代表或工會干部的責(zé)任和使命，也認(rèn)識到了自身在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用。同時，我們也看到了自身在工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，為今后工作指明了方向。希望大家能夠?qū)⑴嘤?xùn)所學(xué)到的知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中去，不斷提高自身的工作能力和水平，共同為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
經(jīng)過兩天的緊張學(xué)習(xí)與深入交流，學(xué)員們紛紛表示收獲頗豐，課程學(xué)習(xí)緊湊而充實(shí)，實(shí)用性、針對性強(qiáng)，他們不僅提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，還增強(qiáng)了對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。此次培訓(xùn)也為白云山潘高壽的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力和動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。
二車間 黃煉：成為一名合格的職工代表，首先需具備深厚的群眾基礎(chǔ)，能傾聽并反映職工的心聲。其次，要有高度的責(zé)任感和使命感，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工爭取應(yīng)有的利益。同時，還需具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確理解政策，有效傳達(dá)給職工，并在職工與管理層之間架起溝通的橋梁。
三車間 劉蓉：有效的心理壓力疏導(dǎo)與情緒管理對于保持健康心態(tài)至關(guān)重要。首先，我們需要正視壓力，理解它是生活中不可避免的一部分。其次，通過運(yùn)動、冥想、聽音樂等方式來放松自己，舒緩緊張情緒。與家人朋友分享感受，尋求支持，也是緩解壓力的重要途徑。學(xué)會情緒管理，不僅能夠提升個人生活質(zhì)量，還能讓我們在面對挑戰(zhàn)時更加從容不迫。
食品車間 吳煥生：經(jīng)過這次心理壓力疏導(dǎo)與情緒管理的課程，我深感其重要性。老師深入淺出地講解了如何識別壓力源、如何有效地進(jìn)行情緒管理，以及如何通過健康的方式疏導(dǎo)心理壓力。我學(xué)習(xí)到了許多實(shí)用的方法，如深呼吸、冥想以及積極的心理暗示。這些方法讓我在面對壓力時更加從容，我將積極運(yùn)用這些技巧，努力保持內(nèi)心的平靜與和諧。
三車間 何文峰：合格的職工代表不僅是員工權(quán)益的守護(hù)者，更是企業(yè)與員工溝通的橋梁。首先要關(guān)心員工的基本心理和安全需求，確保工作環(huán)境的安全與健康。其次，要關(guān)注員工的社交需求，促進(jìn)員工間的和諧關(guān)系與團(tuán)隊精神。再者，還需激發(fā)員工的尊重需求，認(rèn)可他們的努力和貢獻(xiàn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值，鼓勵他們創(chuàng)新和個人成長。
二車間 曾嘉倫：這次培訓(xùn)讓我了解到每個人的心理狀態(tài)都是獨(dú)特的分形，既包含基本的情緒結(jié)構(gòu)，又有獨(dú)特的細(xì)節(jié)和動態(tài)。理解這一點(diǎn)，讓我更加尊重個體差異，更耐心細(xì)致地觀察和理解他人。心理成長和變化是一個連續(xù)而漸進(jìn)的過程，在心理分形的學(xué)習(xí)讓我收獲了全新的視角和思考方式，也讓我更加珍視和尊重每一個獨(dú)特的心理世界。
一車間 曾祥中：給我最大的體會有三點(diǎn)：一是要牢牢跟上公司高速發(fā)展的快車道，不斷修煉自身內(nèi)功，在大好形勢下，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。二是心理健康很重要，要善于排解自身的心理壓力。從認(rèn)識情緒到疏導(dǎo)情緒，要做自我情緒的主人。三是要積極參與和引導(dǎo)同事參與公司“五小”活動，發(fā)揮聰明才智，群策群力，為公司建言獻(xiàn)策。
一車間 黃潔：職工代表、工會干部要充分宣傳好、傳達(dá)好企業(yè)規(guī)章制度政策要求，也要充分了解、收集、維護(hù)好職工權(quán)益與訴求，倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍。密切關(guān)注職工情緒變化，力所能及地提供心理疏導(dǎo)，減輕職工心理壓力，避免矛盾聚集。運(yùn)用好企業(yè)給予的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文體活動、團(tuán)隊建設(shè)、“五小”活動等平臺來展示自己，實(shí)現(xiàn)個人價值。
生產(chǎn)運(yùn)行部 侯勤：我們要成為知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動者光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。隨著市場競爭加劇和工作節(jié)奏加快，員工們往往承受著來自多方面的壓力，職工代表需要深入了解員工的真實(shí)需求和壓力來源，收集到員工的意見和建議，將這些信息反饋給管理層，為員工們解決實(shí)際問題。
二三車間 黃建平：我們不僅需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，更要有為職工謀福祉的使命感。我會更加積極地傾聽同事們的聲音，促進(jìn)企業(yè)和諧與進(jìn)步。哪怕是細(xì)微的創(chuàng)新和改進(jìn)，都可能帶來顯著的效益。工作中的點(diǎn)滴積累和持續(xù)優(yōu)化，能夠匯聚成推動發(fā)展的強(qiáng)大力量，也進(jìn)一步印證了“五小創(chuàng)意”帶來大效益、蘊(yùn)藏“大商機(jī)”。
紀(jì)委辦公室 李雪文：工會要贏得職工群眾的信任和支持，必須用心用情做好維權(quán)服務(wù)工作，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，為職工辦實(shí)事、解難事，提升職工群眾的獲得感、幸福感。職工代表要堅持以服務(wù)職工為導(dǎo)向，與職工群眾多交流，進(jìn)行有效的溝通，及時掌握他們的所思所想所盼，換位思考，及時解決他們的困難和訴求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
總經(jīng)理（黨委）辦公室 許麗萍：培訓(xùn)讓我更加理解了職工在工作場合內(nèi)的行為動機(jī)和可能面臨的心理壓力，提升了我的自我認(rèn)知和自我管理能力。了解自身情緒起伏，掌握調(diào)節(jié)情緒技巧，有助于我在面對工作壓力時保持清晰的判斷和冷靜的態(tài)度。心理學(xué)的視角讓我更能貼近職工的內(nèi)心世界，不僅為日常溝通搭建了橋梁，更為解決潛在的矛盾和沖突提供了科學(xué)的方法。